مشكلة العنصرية في العمل

تتزايد أعداد المنظمات الإنسانية العالمية التي تسعى إلى تحسين التنوع والقضاء على العنصرية في أماكن العمل. فالتمييز العنصري أمرٌ مخالفٌ للقوانين في معظم دول العالم، وتعتبر معالجته ضرورة قانونية وأخلاقية. كما ينبغي على مدراء الشركات والمسؤولين والقياديين القيام بكل ما يلزم لوقف أشكال التمييز العنصري.

أشكال العنصرية في العمل

تتعدد صور العنصرية، إلا أن لها شكلين رئيسيين:

• التمييز العنصري المباشر

التمييز العنصري المباشر هو عندما يتم معاملة شخص ما بشكل غير عادل بسبب جنسه أو عرقه أو أصوله. كأن لا تحصل المرأة على ترقية في عملها واعتبارها أقل كفاءة من زميلها الرجل.

• التمييز العنصري غير المباشر

يحدث التمييز العنصري غير المباشر عندما تكون هناك سياسة متبعة في العمل، بحيث يتم تطبيقها بنفس الطريقة على الجميع، ولكنها تضر بمجموعة من الأشخاص الذين يتشاركون في صفة ما، مثل اللون أو العرق أو الدين.

كيف يمكنك المشاركة في الحد من العنصرية في العمل؟

إذا شعرت أنك تتعرض للتمييز العنصري في مكان العمل، فاتبع هذه الخطوات:

• تخلص من العواطف والحزن وركز أكثر على تفاصيل حقوقك.

لأن المشاعر وحدها لن تنقذك. لا يكفي أن تقول إن مديرك لا يحبك. بل عليك إثبات تعرضك للتمييز، وأن تكون قادرًا على تقديم حقائق ودلائل ملموسة.

• قم بعمل سجل للأعمال الهجومية.

قم بتسجيل سلوكيات التمييز العنصري التي تواجهها في مكان عملك في دفترك اليومي. يجب أن تتضمن ملاحظاتك الوقت والتاريخ والموقع وأسماء الأشخاص الذين شهدوا الحادث. بالإضافة إلى ذلك، قم بتضمين وصف لما حدث.

• توجه إلى الإدارة وبلّغ عن التمييز العنصري

ينصح بمقابلة مديرك وتوضيح أنك تريده أن يتعاون معك للمساعدة في حل المشكلة. لأن الإدارة ملزمة بموجب القانون بالتحقيق في حوادث التمييز في مكان العمل.

• تجنب التفكير في الانتقام.

قد يقودك الشعور بالغضب والظلم إلى التوجه لحل المشكلة بطريقة سلبية قد تضر بك وبغيرك. لذا استمر في التفكير في حل مشكلتك وأنت واعٍ.

• اطلب المساعدة خارجية لحماية حقوقك

إذا شعرت أن الخطوات السابقة غير كافية لحماية حقوقك من أثر التعامل بعنصرية، وأن مديرك لا يتعاون معك، يمكنك التوجه إلى القضاء بعد استشارة محامٍ من ذوي الاختصاص في القضايا العمالة.